国家职工工资总额和平均工资连续四年实现了两位数增长的新闻日前引起大众对工资增长的高度关注。

职工工资涨幅高于物价

对于物价上涨水平和工资上涨速度的问题，劳动保障部劳动工资司司长邱小平昨日在中国政府网接受在线访谈时表示，物价涨幅还是远远低于工资的涨幅。邱小平说，从统计数据来看，这些年职工的平均工资增长幅度是历史上增长最快的时期。扣除居民生活价格指数上涨的因素，实际工资仍然是保持了比较大幅度的增长。从这个意义上讲，物价涨幅还是远远低于工资的涨幅。但平均工资是个统计的概念，在一部分职工工资高幅度增长的同时，不排除有一部分职工工资增长比较慢。

努力提高普通职工工资

邱小平就“提高职工工资收入”问题接受网民在线访谈中明确表示，政府将采取四大措施，着力提高一般竞争性的行业、非垄断行业企业普通职工的工资水平。邱小平表示，我国正在研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。 

邱小平说，在新的调控政策出台前，继续执行对工资水平达到两倍于社会平均工资以上的国有企业，从严审批工资效益挂钩方案的政策。 

目前，国务院国资委等有关部门正在中央企业试行国有资本经营预算制度，对垄断企业利润，将逐步提高上缴国家的比例。 

“一部分垄断行业工资水平过高、工资增长过快是社会关注的突出问题。”邱小平表示，解决这个问题，一方面通过采取措施，促进非垄断行业的企业职工工资收入逐步提高；另一方面，对垄断行业的高收入采取措施，加以有效调控。 

邱小平指出，解决垄断行业工资收入水平过高问题，最根本的是要加快垄断行业改革力度，真正实行政企分开，引入竞争机制。 

统计显示，２０００年我国最高行业人均工资水平是最低行业的２．６３倍，而到了２００５年扩大到４．８８倍，而且绝对差距也从８４３６元扩大到３２２４９元。

立法解决同工不同酬

邱小平还表示，从目前掌握的情况来看，确实有一些单位存在同工不同酬的行为。目前，劳动部门正在会同有关部门研究起草的工资立法，已经将同工同酬问题列为重点研究的内容。