招聘会上求职者如何才不吃闭门羹呢？某外企的人事经理认为，首先，应聘者在呈递简历时要选择一个合适的时机，一般要向展位的工作人员推销自己，这样效果要好得多；

其次，要错开招聘会的高峰时段，因为高峰时间投递简历的人很多，看见求职者站队的展位，一定要避开高峰时间，瞅准工作人员比较空闲的时候去应聘，这样给人一种稳重的感觉；第三，如果求职者对某个企业确实感兴趣，要及时向工作人员打听招聘现场其单位高层是否到场，如果该单位的高层到招聘现场，求职者要勇敢地与该高层接触，这样成功的概率可能要大些。 

求职切忌“病急乱投医”。有主管表示，他曾接待一名应聘“营销主管”的求职者，可他的简历上却是以技术见长，这说明他在应聘时还比较盲目。有人才服务中心信息部负责人认为，有些求职者吃闭门羹是因缺乏求职经验，但更多的人则是就业观念有问题，现在有些求职者认为做管理层既神气，拿钱又多，因此不愿做工程师，而抢着做经理，其实，无论什么工作，适合自己的才是最好的。