“法拳"如何出击

“一方面，在劳动合同立法中，不能简单地提出对劳动者和用人单位实行平等保护，而应对劳动者实行倾斜保护、优先保护；在政策选择上，应当采取扶助劳工政策，给劳动者以更多的保护。另一方面，时机成熟时，可出台单独的《招聘法》。"有专家指出，在制定相关的招聘法律时，应该注意到3个方面的问题：首先，人才招聘是一项全社会的工作，涉及政府各个部门和社会各个行业，要遵循科学和以人为本的原则，使招聘这个社会公共产品真正意义上实现公平、公正、公开。其次，规范市场，制定并形成良好的监管体系，严厉打击欺骗行为。第三，倡导良性有序的招聘模式，提高工作绩效。

专家表示，本着对劳动者实行倾斜保护的指导思想，《劳动合同法》在规范劳动关系双方当事人合法权益的同时，应当侧重对劳动者合法权益的保护，在立法中要着重把握、体现以下几点基本要求：——在立法宗旨上，应当开宗明义、旗帜鲜明地宣称保护劳动者合法权益，体现向劳动者倾斜的基本宗旨。
　　　　　——在订立劳动合同中，应当明确用人单位在订立劳动合同中所负有的重要责任。订立劳动合同时，双方都有告知的义务，但更重要的是要强调用人单位的告知义务，防止一些用人单位采取欺骗手段签订劳动合同，损害劳动者合法权益。
　　　　　——关于劳动合同的内容，双方的权利义务都要明确，但应当更多强调劳动者的权利，更多强调用人单位的义务。从权利义务比例上看，劳动者的权利规定应多于其义务规定，用人单位的义务规定应多于其权利规定。
　　　　　——关于劳动合同的期限，一方面要从法律上鼓励双方签订期限较长的劳动合同，另一方面要从法律上对签订无固定期限劳动合同作出强制性规定，克服劳动合同短期化现象，保证劳动关系的稳定。
　　　　　——从劳动合同的解除来看，劳动合同双方当事人都有权依法解除劳动合同，但为了维护劳动者的就业权，《劳动合同法》应当对用人单位解除劳动合同进行严格限制，防止用人单位滥行辞退、解雇，并且要明确经济补偿标准，提高用人单位解除劳动合同的成本。
　　　　——关于违反劳动合同的责任，双方的责任应当是对等的，但用人单位是矛盾的主要方面，应当加重用人单位的责任，以增强劳动合同的效力。
　　　　——为加大对劳动者的保护力度，《劳动合同法》还应当对集体合同作出明确规定，赋予工会代表职工与用人单位签订集体合同之权，依靠集体的力量维护劳动者的合法权益。除立法外，目前劳动、人事等部门应该结合各地的实际，强化市场执法和监管力度，避免造成人才市场和招聘行为的无序和浪费。