改变资强劳弱困局

由于劳动关系的天然特性，劳动者与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系后，就成了用人单位的职工，为了保证正常的生产、工作秩序，劳动者就要服从用人单位的指挥，接受用人单位的管理，从而形成了一种领导与被领导、管理与被管理的隶属关系。而且，改革开放以后，中国不断扩大企业自主权，企业成了独立的法人实体，拥有较大的权力，占有较多的资源，掌握较多的信息，因而具有较高的地位和较强的势力；而劳动者的命运掌握在经营者手中，尽管人数众多，但力量有限，无法与用人单位相抗衡，处于相对弱势的地位。

资强劳弱是一个客观现实，是一个普遍现象。特别是在中国，劳动力资源丰富，劳动力供大于求，劳动者就业比较困难，劳动者的弱者地位更加明显。如果这种失衡现象长期存在下去，势必造成劳动者合法权益受侵犯，影响劳动力再生产，影响劳动关系的协调，最终也会损害用人单位的利益，妨碍经济全面协调可持续发展。有关人士呼吁，“面对劳动关系失衡现象，国家决不能视而不见，放任不管，应按照以人为本的理念，采取积极、有效的措施予以纠正，逐步达到劳动关系的相对平衡。"