眼下，求职者不仅因就业岗位“僧多粥少"而遭遇寒潮，还遭遇了来自招聘方的明枪暗箭、诸多非难，致使不少应聘者如履薄冰。有人对此已习以为常，甚至抱着“存在即合理"的消极观察态度。“求职黑名单"网站的出现，犹如平地一声雷，炸醒了一些对招聘“黑招"视而不见、听而不闻的昏睡者的迷梦。作为处于弱势地位的求职者的一种无奈的抗争和自助，其根源还是用人单位招聘行为的失范和无序。

2006年初春，一位来沪打工的大学毕业生单打独斗开出黑名单网，让求职者“点评"自己求职过程中所遭遇的“黑招"。其中“上榜"的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的“黑色借鉴书"，同时也让有类似遭遇的大学生前去一吐求职之不快。“求职黑名单"的出现，在近来一段时间内，引起了有关专家对保障大学生求职就业权益问题的关注。

浙江工商大学社会工作系的马良博士表示：“很多企业钻国家法律法规的空子，忽视了企业应该承担的社会责任。政府相关部门应该重视‘市场经济伦理'的建设，通过设置相关的就业市场准入制度规范企业用工行为。"不过，“伦理"建设似乎更像是一种补充手段——毕竟招聘立法的缺位才是问题凸现的关键。真正能有力打击和遏止企业违法招聘行为的利器，莫过于法治。健全法律机制，成为保护处于弱势的求职者权利的首要课题。